OPIC策略( Online Page Importance Computation)

OPIC的字面含义是“在线页面重要性计算”,可以将其看做是一种改进的PageRank算法。在算法开始之前,每个互联网页面都给予相同的现金,每当下载了某个页面P后,P就将自己拥有的现

金平均分配给页面中包含的链接页面,氢自己的现金清空。而对于待爬取URL队列中的网页,则根据其手头拥有的现金金额多少排序,优先下载现金最充裕的网页,OPIC从大的框架上与

PageRank思路基本一致,区别在于:PageRank每次需要迭代计算,而OPIC策略不需要迭代过程。所以计算速度远远快与PageRank,适合实时计算使用。同时,PageRank,在计算时,存在向无

链接关系网页的远程跳转过程,而OPIC没有这一计算因子。实验结果表明,OPIC是较好的重要性衡量策略,效果略优于宽度优化遍历策略。

非完全pagerank策略

PageRank是一种著名的链接分析算法,可以用来衡量网页的重要性。很自然地,可以想到用PageRank的思想来对URL优化级进行排序。但是这里有个问题,PageRank是个全局性算法,也就是说

当所有网页下载完成后,其计算结果才是可靠的,而爬虫的目的就是去下载网页,在运行过程中只能看到一部分页面,所以在爬取阶段的网页是无法获得可靠的PageRank得分的。对于已经下

载的网页,加上待爬取的URL队列中的一URL一起,形成网页集合,在此集合内进行PageRank计算,计算完成之后,将待爬取URL队列里的网页按照按照PageRank得分由高低排序,形成的序列就

是爬虫接下来应该依次爬取的URL列表。这也是为何称之为“非完全PageRank”的原因,。

宽度优化遍历策略

宽度优化遍历是一种非常简单直观且历史很悠久的遍历方法,在搜索引擎爬虫一出现就开始采用了。新提出的抓取策略往往会将这种方法作为比较基准,但应该注意到的是,这种策略也是一

种相当强悍的方法,很多新方法实际效果不见昨比宽度优化遍历策略好,所以至今这种方法也是很多实际爬虫系统优先采用的爬取策略。网页爬取顺序基本是按照网页的重要性排序的。之所

以如此,有研究人员认为,如果某个网页包含很多入链,那么更有可能被宽度优化遍历策略早早爬到,而入链这个数从侧面体现了网页的重要性,即实际上宽度优化遍历策略隐含了一些网页

优化级假设。

网络优化百度和谷歌SEO的差别

这两大搜索引擎占据了中国搜索引擎市场份额的96%,正是这两大搜索引擎如此的给力,国内大部分SEO工作都是针对百度和谷歌中国来展开的。要围绕这两大搜索引擎开展各项seo工作,就需要了解它们的工作原理才能做到事半功倍。
以下是对两大搜索引擎的一些对比:
收录篇
在收录方面,Google很容易收录新网站和新页面,几个质量不是很高的外部链接,就能让新网站收录。网站上有转载的内容影响也不会很大。Google收录门槛很低,获得好的排名比较难。
百度正相反,很多新的网站想给百度收录是个难题,新网站都有个考察期,有时候新站的收录需要较长的时间。新站一旦被收录,比较容易获得排名和流量。新站内容的原创性对百度来说比较重要。
权重篇
在搜索结果页面权重上,百度比较看重首页的权重,想要在百度上获得好的排名,经常需要靠首页。Google对待网站各页面的权重是一视同仁,不管是内页还是首页,在搜索结果页面上Google教多返回的是内页。
更新篇
百度对网站更新比较看重,持续有规律的更新内容往往可以有效的提升在百度的排名。Google对内容更新没百度那么敏感,当然持续有新内容是件好事,但很多网站几年没更新,排名也不会下降。需要注意的是:对一些实效特点的
站,比如博客和新闻网站,Google也要求持续更新,才可以获得好的排名。
外链篇
Google对外部链接很重视,对页面元素没那么敏感。我们经常看到排在Google第一页的页面,关键字在页面出现一次的也有,出现数十次的也有。而查看排在前几十位的页面的外部链接,就能看出比较一致的趋势,排在前面的通常
比排在后面的外部链接质量高,数量多。
百度对外部链接的依赖性比较小,对页面自身的相关性比较敏感。这种敏感既体现在正确的地方出现关键字有助排名,也体现在关键字堆砌是更容易受到惩罚。相比之下,Google既不会因为关键字出现次数多给予好排名,也不会因
为关键字出现次数多而给惩罚。
关键词阅读:CDN
排名篇
百度排名经常有大起大落,一些网站往往在持续优化一段时间后很多关键字的排名同时上升,排名也突然增长。而Google对网站的排名总是以渐进式的,在几个月的时间内平稳增长。没有一个时间点的爆发式增长。对网站的惩罚同
一如此,百度上的排名可能一夜之间全部消失,Google比较少出现这种情况,除非网站严重作弊

“SEO”是现代企业管理必修之课

随着SEO的广泛应用,逐渐成为企业管理不可或缺的一部分。将信息有的放矢的传递出去,准确达到目标受众群体对于企业来说是一个挑战,做好了,企业飞黄腾达,做得不好,企业举步不前。这也是互联网衍生出的新的营销模式。
而这种市场影响是通过搜索引擎seo来实现的,它的效果却远远不止在网络上销售商品,不仅能够对传统营销模式给予急需的补充,而且能通过在网络上推动商家品牌来为商家开拓线下市场打开方便之门。电子商务和使它发挥出效应的网
络营销技术已经成为现代企业管理的重要组成部分。姑且不论像携程网,当网这样的典型网站依靠网络营销维持发,像苏宁,国美这样的全球拼抢店的传统电器零件商也将将眼光投入了网络销售,在网上展开了新的决斗,然而,现代网络
技术,尤其是搜索营销方面的缺乏,使得许多企业电子商务管理始终处于一个初级阶段,大量的企业网站的思维和运作限于一代20世纪90年代或者第二代21世纪初的水准,极少的网站能抓住最新的搜索营销技术,以第三代网站设计和推
广思维,利用搜索引擎,推动企业网站营销的发展壮大。
造成这种网络营销落后局面的一个重要原因是绝大部分企业管理人员缺乏网络营销意识,特别是最新的搜索引擎网站优化方面的慨念和知识,无法指挥,配合下属去开展这方面的策划,实施,评估,或者无法像公司决策层提出合理化的
开拓网上市场的提议,给企业发展和在发展留下很大的一个缺口一直敞开,不仅丢失市场,给予竞争对手一个领先的机遇,而且在未来可能的企业转型中的而迷茫,危及到企业的生存。但是,不是管理者不愿意去学习,拒绝接受新知识
,而是他们日常业务的繁忙不能给他们足够的时间去体验,领悟,进而去伪存真。大多数商业管理的毕业生由于是文科背景,对网站制作和推广缺乏一手技能和经验,也使他们在工作岗位上同样缺乏管理电子商务和网络营销所必需的知
识和技能。
如同掌握传统企业管理和市场一样需要知识和经验的积累,电子商务的营销成就也是以时间和经验为代价的。如何让公司管理者,商科毕业生——未来的管理者在有限的时间内能迅速了解电子商务的基本运营知识,将企业管理知识更新
换代,抓住网络营销的真谛,不仅在中国是个问题,在美国也是常见的。
中国的高等院校,特别是MBA这样的研究生课程应该及早给企业管理者一个培训的机会,使他们在最短的时间内将貌似深不可测的网络营销知识得以充分了解,尤其是他们可迅速掌握核心概念和理论精髓,熟悉网络营销常用的方法和手段
,接触网络营销最根本的成功法宝——搜索引擎优化(SEO)技术。这样,他们就有机会知道怎样依靠这个技术来打造搜索引擎喜欢的商业网站主,运行这个技术为一个网站捡起可观的免费流量,从而节省广告费用甚至弃用广告,实现网
站赢利,将网站发展为行业中的领导网站。他们将被领入网络推广的正确轨道,建立第三代网站设计中之关重要的思维方式,领悟网站经。

e时代网络推广推动企业网站营销

e时代的到来,推动了人类社会各方面的发展,包括经济和市场。伴随着e时代网络普及,无数企业商家将市场转移到互联网上,开展电子商务市场营销。网络是个万花筒,网络更是个大深渊,想在网络上占得一席之地也并非一件简单的
事情。如何改变这一难关呢?那只有借助网络推广。
在电子商务风行的时刻,网络推广的出现可以说为网络营销的发展更是插上了驰骋的翅膀。企业网站借助网络推广的力量,可以瞬间得到整个互联网市场的相应,于是人们开始觉得网络推广真的妙不可见。其实网络推广也并非想象的那
么神奇,这就像传统广告一样,网络推广起到的不过是个宣传和推广的作用,关键还是在于企业的产品和服务要真正经得起时代的考验。
如果企业所推崇的产品和服务质量是过硬的,那么借助网络推广(bbs.tui18.com),就可以实现快速网络营销。这里所涉及的网络推广一般有两方面,就是信息覆盖率和网络口碑营销。
所谓信息覆盖率是是为了让更多的网络群众也可以说是潜在意向客户关注我们的产品网站。只要大家都知道你的网站和产品了,然后加以配合网站产品的口碑宣传,让大家相信我们的产品和服务是值得信赖的,那么很简单的就可以让客
户接受我们网站的产品和服务,从而轻松实现网络营销。
说到这里,可能有人会想到之前央视焦点访谈报道的网络水军和网络公关,其实我们常见的网络推广主要是产品和服务正面信息推广宣传,以及用户对我们产品和服务使用后的信息反馈,然后达成一个交互性,从而让更多的网络用户看
到这个事实。并不是借助大量水军和网络公关机构去参与和操作,这是没有必要的,也是没有任何意义的。
只要运用好网络推广,把自己过硬的产品和服务加以宣传,就可以快速实现网络营销,这一点是不争的事实

长尾关键词才是体现一个网站真正在SEO上成功的一个标志

一个网站只有两个关键词:一个是长尾词,另一个是目标词。哪一个词更重要呢,这两个词之间各有什么不同之处呢?目标关键词是每一个SEOer都要攻下的,在老板面前能证明其实力所在。当然目标关键词是塑造品牌重要因素,我想SEOWHY为什么能成为SEO中最出名的品牌,很大的一个原因就是SEO这个词一直排在百度首页长达几年之久,为他积累了大批小白用户。如果你是想长久做生意的朋友目标关键词你不但要攻下,而且要长期占据,时间积累的越久,你就会公认的成为这个行业的品牌。
长尾关键词才是体现一个网站真正在SEO上成功的一个标志,大家去看一些稍有规模的网站,流量来源一般都是长尾关键词是主流,长尾关键词来的流量最多,其次就是品牌词来的流量,再之后就是几个简单的目标关键词来的流量。一个真正在搜索引擎成功的网站关键词流量来源一定是这样一个排序:长尾关键词——品牌词——目标关键词。但一般从网站发展的历程去看一般是倒过来的,我们首先就会把目标关键词做到搜索引擎首页,这个时候流量来源基本上就靠目标关键词。
之后,目标关键词排名上来以后,说明网站过了新站期,有一定的权重,这时候可以去攻占一些长尾关键词,于是随着网站的权重不断提升,长尾关键词也有了排名。随着用户群体越来越大,用户越来越多,于是品牌就起来了,最后品牌词的流量也来了。现在大家明白什么叫一个成功的网站了吧,网站流量应该怎么一步一步起来了吧。

站内容的创新性

网站内容一向是seo工作的重中之重,但是越来越多的seoer忽略了创新这一个细节,更多的是为了更新内容而更新内容,也就是说围绕着seo来更新内容。这样的做法无疑是让用户越来越反感网站,因此提升网站内容的创新性是势在必行
的一件事。说到底,怎么才能提升网站创新性,又能够同时进行优化工作呢?我们应该要在编辑网站内容时想清楚,究竟那些是用户需要的内容,我们又怎么能让创新内容让用户更加喜爱,这里我推荐图文并茂的写作方法来编辑内容,
就像笔者的一个网站,几乎每篇文章都是运用了图文并茂的方法:枯燥的文字配上图片能够让用户不再厌倦,能够有效提高内容的创新性,坚持下去相信能够提升用户对你的网站的喜爱度和信任度,你的优化工作也会更加顺利。

搜索引擎优化是网站运营的第一步

网站运营起初,是有一个计划,一个目标,然后照着计划里的方法去实现这个目标,比如创业,注册公司,发展和管理公司。
然后是网络营销,利用网络上一切可利用的宣传工具进行宣传并拓展市场,比如博客、微博、QQ、邮件、微信、移动互联网等等。
再次就是网站推广,比如更新网站内容、动态、新闻,在论坛开展互动让用户参与网站,利用网络营销宣传企业同时,一并进行网站推广。
再然后就是SEM,翻译中文就是搜索引擎营销,说白了就是包含SEO(搜索引擎优化和搜索引擎竞价广告),搜索引擎竞价广告就不用笔者这里说了,如百度竞价。
最后是SEO,就是站内内容优化、内部链接建设优化、外部链接优化。

2013年seo团队要怎样在行业中脱颖而出

而说到目前的网络营销团队中,一般出现的就是情况莫过几种:
1,管理者很强硬,自恃过高,看不上团队的其他成员,不和大家交流,只是安排工作而已。然而一般这类的团队辞职率是非常高的,即便是成员不辞职,一样不会长久的做,因为公司没有给你一个位置;
2,就是管理者想让所有人都必须加快速度去按照自己的想法去做。然而,想法往往是容易改变的,拿着自己想到的想法去尝试,结果无果。那么,对于新的一年,2013年seo团队要怎么在行业中脱颖而出,更好的生存与收益呢?这是一个值得大家去考虑的。
笔者认为,一个团队想要做到,需要有一种精神在支撑着。所谓seo团队精神,就是我们以一种精神在奋斗,所促成的整合营销方式。当然这对于新团队来说,难度是比较大的。下面,是我个人认为的,关于2013年以正确的方式带领seo团队运营,团队更好的生存与收益。
一、一个seo团队的文化是必要的。
很多seo团队是没有自己的文化的,因为有很多的管理者觉得是没有意义的。其实,大家有发现吗?做的好的seo团队都有自己的文化,有着自己所追求的目标与意义。并非是这样的局面,你是一个管理者,你只需要自己知道这个团队是干什么的,你只需要知道朝着什么目标去就可以了,一个seo团队是需要有自己的营销文化的。
有了文化,有了目标,会让一个seo团队不再虚度光阴,懂得制定一份大家共同的团队目标,进行努力与进步,这样才能体现出一个seo团队的价值。
二、以正确的方式去带领团队。
相信从2012年seo走下坡路之后,很多的seo团队都会发现一个问题,就是单纯依靠seo优化已经做不出什么成绩了。同时就推出了一个新的营销概念,就是整合营销。这就要说到怎么样用正确的方式去带领团队。因为做为一个管理者,要知道随机应变,在不能进行seo优化的时候,应该如何去引导团队的成员进行工作。并非是在没有效果的时候,还硬在这一方面去使劲的琢磨,然后没有效果再埋怨大家干活不行。
善于相信你所筛选的成员,这是对自己的肯定同样是给别人机会。很多的管理者很难做到这一点,所以,使得很多的团队看起来是那样的不成熟。不要怕把你团队的成员都带好了,他们会辞职或者是跳槽,因为,你在为大家进步的时候,同样是他对你对团队对公司的信赖一点点的加深。
三、团队之间的交流才是产生收益的关键。
一个团队的沟通是不可忽视的,相信这点不用说大家都知道,过年期间和朋友一起沟通了了公司的工作氛围问题。有一位朋友说到,自己公司的同事氛围非常的好,大家会主动的加班努力工作之类的,更奇葩的是公司是没有加班费的。大家一定觉得不可思议,但是是的确存在的。当一家公司出现这类问题,说明团队的成员将工作变成自己的,大家互相沟通比较顺畅,否则到点下班是很现实的问题。
其实更重要的是并非是团队成员的交流,还有的是作为管理者和下属的交流。每个seo团队都包含了以下岗位:网站编辑,网络推广,竞价专员,数据分析,代码优化等,管理者要对每个岗位的负责人有足够的认识,知道他们的长处,在工作将各个岗位的成员合理的搭配,让大家多多交流,如竞价专员和网站编辑的沟通,会合理分析出一份很有价值的关键词统计表。
四、让团队的每一个成员都有展现的机会。
每个团队都有存在的价值与意义。这主要是在什么方面体现呢?那就是你的团队里是不是永远都是一群新手,是不是没有核心成员,是不是每一个成员都可有可无。当你面对这样的情况,一定不要去埋怨没有人才,人才是很多,包括你团队里每一个成员在来到你的团队之前都是有着理想和抱负的,为何你将其磨损了呢?没有给他很好的展现机会。
怎么让团队的每一个成员都有展现的机会?请相信现在很多毕业的大学生,并非是那么恃才傲物,并非为了高薪,更多为的是以后的发展,他所看重公司的长远的发展以及对于自身的发展空间到底有多大。所以说,你要清楚的是如何去体现他们自身的价值,当你在帮助他们提升的时候,恰恰就是团队的整合进步。切记不要认为自己做为管理者就高高在上,认为下面的人可有可无,你要清楚,无论你公司走到今天是否好坏,绝非是你一人的功劳,是整个团队的成员的付出。所以说,他们的想法,理想,是一个团队进步的目标。